Elon Musk puede no ser un fanático de dejar que su personal trabaje de forma remota, pero la suya no es una postura que otros ejecutivos de negocios se apresuren a respaldar.
El hombre más rico del mundo exigió a los empleados de Tesla, el fabricante de automóviles eléctricos que dirige, y de SpaceX, su compañía de cohetes, regresar a la oficina o enfrentar el despido.
En un correo electrónico a los empleados de SpaceX, Musk supuestamente les dijo a los trabajadores que debían pasar un "mínimo de 40 horas en la oficina por semana" para evitar el despido. Mientras que en un mensaje al personal ejecutivo de Tesla, titulado "El trabajo remoto ya no es aceptable", escribió: "Cualquiera que desee hacer trabajo remoto debe estar en la oficina por un mínimo (y me refiero a *mínimo*) de 40 horas por semana o partir de Tesla". Tesla y SpaceX tienen una fuerza laboral combinada de más de 110,000 personas. Hasta el momento, no hay informes aparentes de dudas de los empleados sobre la política de la oficina. Pero la postura estridente de Musk ha sido recibida con escepticismo por los ejecutivos de negocios que hablaron con WorkLife.
Tamberlin Golden, directora ejecutiva para la estrategia de fuerza laboral de General Motors, cree que las empresas que ignoran cómo prefieren trabajar ahora sus empleados toman un alto riesgo. Golden describe el auge del trabajo remoto durante la pandemia como "uno de los cambios más significativos en el estilo de vida y de trabajo de los estadounidenses en nuestra historia" y agrega que los trabajadores tienen poco o quizás ningún deseo de volver a las viejas costumbres. "Ignorar, o peor aún, descartar estas preferencias significa convertirse en un empleador menos deseable para las personas que le dan prioridad a los trabajos remotos o híbridos. Significa perder talento con habilidades únicas, raras o complejas cuando actualmente tienen la ventaja en el mercado laboral corriente,"añadió. La guerra por la búsqueda de talento, tras la ola de renuncias masivas y cambios de trabajo que c
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